為積極響應(yīng)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化縣屬國(guó)有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)由奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心統(tǒng)一組織，面向全社會(huì)公開招聘一批高素質(zhì)、專業(yè)化的技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　本次面向社會(huì)公開招聘13人，其中重慶赤甲集團(tuán)7名、重慶奉節(jié)交通集團(tuán)2名、重慶奉節(jié)興園集團(tuán)4名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

　　年齡、取得學(xué)歷學(xué)位（境外高校獲教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證）、工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格證等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年12月1日。

　　招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書（參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的內(nèi)容為準(zhǔn)；按照本公告附件3發(fā)布的專業(yè)參考目錄進(jìn)行審查，綜合使用該目錄《說明》中明確的有關(guān)規(guī)則。

　　招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試（實(shí)操）、體檢、考察、公示及聘用的方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月6日（星期一）至2025年1月7日18:00（星期二）上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。逾期將不再接受報(bào)名。

　　2.報(bào)名地址：重慶市奉節(jié)縣永安街道縣政路64號(hào)三樓311室（奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心政工科）。

　　3.報(bào)名費(fèi)用：100元/人，按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/科/人收取。

　　符合報(bào)考條件的人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)選擇一個(gè)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知。資格審查時(shí)須提交以下資料：

　?。?）本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件（境外高校獲得的教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證原件）和復(fù)印件各1份；

　?。?）專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格證書原件和復(fù)印件各1份，崗位要求的工作經(jīng)歷證明（提供社保繳費(fèi)記錄、銀行卡工資流水、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明等）；

　　報(bào)名人員要對(duì)提交的個(gè)人信息和有關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　資格審查貫穿招聘全過程。從現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名開始到聘用手續(xù)辦結(jié)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證于2025年1月9日—1月10日9:00—18:00到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　1.開考比例和指標(biāo)調(diào)整。報(bào)名人數(shù)與招聘名額的開考比例一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低為2:1，達(dá)不到2:1的，由奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心商用人企業(yè)，可進(jìn)一步放寬開考比例。

　　2. 筆試考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷方式，滿分為100分，考試內(nèi)容包含綜合基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、國(guó)資國(guó)企常識(shí)等內(nèi)容，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　3. 筆試時(shí)間暫定于2025年1月11日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

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　　4.報(bào)考人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試（實(shí)操）人員名單在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)統(tǒng)一公布。

　　1.面試（實(shí)操）比例一般為2:1，在同一職位筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定，最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試（實(shí)操）。達(dá)不到2:1的，由奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心商用人企業(yè)，可進(jìn)一步放寬開考比例。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可在報(bào)考該崗位的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心商用人企業(yè)研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入遞補(bǔ)。因考生于面試當(dāng)天棄考、遲到等原因，導(dǎo)致招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進(jìn)行。

　　2.船員崗采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員船舶崗位操作或駕駛技能。其他崗位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位需要的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和分析解決問題能力。面試（實(shí)操）成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試（實(shí)操）成績(jī)計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　3.面試（實(shí)操）分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試（實(shí)操）人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例低于2:1（不含2:1）的職位，報(bào)考人員面試（實(shí)操）成績(jī)還應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　4.面試（實(shí)操）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加面試（實(shí)操）。面試（實(shí)操）成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)統(tǒng)一公布。

　　5.報(bào)考人員總成績(jī)計(jì)算方法?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試（實(shí)操）成績(jī)×50%?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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　　根據(jù)總成績(jī)，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰1比例，從高分到低分確定參加體檢人員名單。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照雙一流高校畢業(yè)生、職稱/職業(yè)資格高低、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷時(shí)間、筆試成績(jī)高低順序優(yōu)先。

　　體檢當(dāng)日，報(bào)考人員需攜帶身份證原件，自備體檢費(fèi)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

　　體檢合格者由考察小組實(shí)施考察，標(biāo)準(zhǔn)參照我市錄用公務(wù)員考察工作要求執(zhí)行，對(duì)報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)、應(yīng)聘資格、個(gè)人信用情況及家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系等情況進(jìn)行全面考察，并出具考察材料，作出綜合評(píng)價(jià)?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則，實(shí)地考察有困難的，可委托被考察對(duì)象人事檔案管理單位、戶口所在地派出所等機(jī)構(gòu)代為考察，出具相應(yīng)考察情形的材料。若考察不合格（含無法獲得考察結(jié)論的），不予錄用。

　　公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格者依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　如出現(xiàn)體檢、考察不合格，擬聘用人員放棄聘用資格或者公示期間發(fā)現(xiàn)問題不予聘用的情形造成崗位空缺，由奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心研究決定是否按相應(yīng)崗位總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)核定，公司依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）、住房公積金，享受其他福利。

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本簡(jiǎn)章規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員聘用資格。

　　未盡事宜，奉節(jié)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心具有最終解釋權(quán)。聯(lián)系電話：龔老師（）；劉老師（，）。