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　　2024年度船員雇傭合同：船長及船員薪資與福利規(guī)定本合同目錄一覽1.雇傭雙方1.1雇主信息1.2雇員信息2.雇傭崗位及職責2.1船長職責2.2船員職責3.薪資待遇3.1基本薪資3.2績效獎金3.3加班費3.4福利待遇4.薪資支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3稅費扣除5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休假安排6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護與安全保障7.1勞動保護7.2安全保障8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的處理10.違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密責任13.合同的變更與補充13.1變更條件13.2補充內(nèi)容14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：×××航運有限公司1.1.2雇主地址：×××市×××路×××號1.1.3聯(lián)系人：×××1.1.4聯(lián)系電線雇員身份證號碼：××××××××××××××××1.2.3雇傭崗位：船長（或船員）1.2.4聯(lián)系電線.1.2管理船員，確保船員遵守船上的規(guī)章制度2.1.3負責船舶的維修保養(yǎng)工作2.1.4處理船上的突發(fā)事件2.2船員職責2.2.1遵守船上的規(guī)章制度，服從船長的管理2.2.2負責船舶的清潔衛(wèi)生工作2.2.3參與船舶的維修保養(yǎng)工作2.2.4協(xié)助船長處理船上的突發(fā)事件3.薪資待遇3.1基本薪資3.1.1船長：每月基本薪資為人民幣×××元3.1.2船員：每月基本薪資為人民幣×××元3.2績效獎金3.2.1船長：根據(jù)船舶運營情況和績效考核，每月發(fā)放績效獎金人民幣×××元3.2.2船員：根據(jù)船舶運營情況和績效考核，每月發(fā)放績效獎金人民幣×××元3.3加班費3.3.1船長：加班費按照每小時人民幣××元計算3.3.2船員：加班費按照每小時人民幣××元計算3.4福利待遇3.4.1雇主為雇員提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.4.2雇主為雇員提供住宿和餐飲3.4.3雇主為雇員提供工作服和工作鞋3.4.4雇主為雇員提供年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定見公司規(guī)章制度4.薪資支付方式4.1支付周期4.1.1雇主每月支付一次薪資，具體日期見公司規(guī)章制度4.2支付方式4.2.1雇主通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付給雇員4.3稅費扣除4.3.1雇主依法為雇員代扣代繳個人所得稅等稅費5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1船長和船員的工作時間按照公司規(guī)章制度執(zhí)行5.2休息時間5.2.1船長和船員享有法定節(jié)假日休息待遇5.3休假安排5.3.1船長和船員的休假安排按照公司規(guī)章制度執(zhí)行6.社會保險與公積金6.1社會保險6.1.1雇主為雇員參加社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金6.2.1雇主為Kaiyun平臺 官方入口雇員繳納住房公積金8.合同期限8.1合同起始日期8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.2合同終止日期8.2.1合同終止日期為2024年12月31日9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同9.1.2雇員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知雇主9.1.3雇主因違反合同規(guī)定，使雇員無法履行合同義務(wù)，雇員有權(quán)解除合同9.2終止條件9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽9.2.2雇員因健康原因不能繼續(xù)從事雇傭工作，經(jīng)醫(yī)生證明9.2.3法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件9.3解除或終止后的處理9.3.1解除或終止合同后，雇主應(yīng)支付雇員相當于通知期工資的經(jīng)濟補償9.3.2解除或終止合同后，雇員應(yīng)歸還雇主提供的所有福利和待遇10.違約責任10.1雇主違約10.1.1雇主未按時支付薪資，應(yīng)支付雇員未支付薪資的賠償金10.1.2雇主未提供合同約定的福利和待遇，應(yīng)支付雇員相應(yīng)的賠償金10.2雇員違約10.2.1雇員未提前書面通知解除合同，應(yīng)支付雇主相應(yīng)的賠償金10.2.2雇員違反合同規(guī)定，給雇主造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.2.1若協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解11.3訴訟解決11.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雇員在合同期間和解除合同后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息保密12.2保密期限12.2.1保密期限為合同終止后的兩年12.3泄密責任12.3.1若雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任13.合同的變更與補充13.1變更條件13.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議13.2補充內(nèi)容13.2.1合同補充內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并書面簽署補充協(xié)議14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同于××××年××月××日簽署14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、公司或機構(gòu)，包括但不限于中介方、保險公司、仲裁機構(gòu)、法院等。15.2第三方介入的情形15.2.1當本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需第三方介入調(diào)解或解決時，包括但不限于中介方、保險公司、仲裁機構(gòu)、法院等。15.3第三方責任15.3.1第三方介入時，應(yīng)嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)準則行事，確保公正、公平、公開的處理爭議。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在處理爭議過程中的責任限額，應(yīng)根據(jù)第三方的主體性質(zhì)、職責范圍和法律規(guī)定等因素綜合確定。15.5第三方費用15.5.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，包括但不限于中介費、保險費、仲裁費、訴訟費等，應(yīng)由甲乙方根據(jù)實際情況承擔。16.第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲乙方的關(guān)系16.1.1第三方介入時，不代表甲方或乙方，而是獨立第三方，其行為不代表甲方或乙方。16.2第三方與中介方、保險公司、仲裁機構(gòu)、法院等的關(guān)系16.2.1第三方在處理爭議過程中，與中介方、保險公司、仲裁機構(gòu)、法院等建立委托關(guān)系，遵循相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)準則。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1當甲乙方發(fā)生爭議，需要第三方介入時，應(yīng)向第三方提出書面申請。17.2第三方介入的決定17.2.1第三方在收到甲乙方的申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出是否介入的決定。17.3第三方介入的處理17.3.1第三方介入后，應(yīng)按照約定程序和期限處理爭議。18.第三方介入的結(jié)果18.1第三方介入的結(jié)果18.1.1第三方介入的處理結(jié)果，對甲乙方具有約束力。18.2第三方介入結(jié)果的執(zhí)行18.2.1甲乙方應(yīng)按照第三方介入的處理結(jié)果執(zhí)行，如有異議，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方介入的處理結(jié)果執(zhí)行完畢，或甲乙方達成和解協(xié)議，第三方介入終止。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止，應(yīng)由甲乙方共同向第三方提出書面申請，經(jīng)第三方同意后，終止第三方介入。20.第三方介入的效力20.1第三方介入的效力20.1.1第三方介入的行為，不影響甲乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。20.2第三方介入與本合同的關(guān)系20.2.1第三方介入為本合同的補充條款，與本合同具有同等效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇傭雙方信息表附件二：薪資待遇明細表附件三：工作時間與休息安排表附件四：社會保險及公積金繳納明細表附件五：勞動保護與安全保障措施清單附件六：合同變更與補充協(xié)議模板附件七：第三方介入?yún)f(xié)議模板附件一：雇傭雙方信息表詳細要求和說明：本附件包含甲方和乙方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。雙方應(yīng)確保信息的準確性和及時更新。附件二：薪資待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列明甲方支付給乙方的薪資待遇，包括基本薪資、績效獎金、加班費等，以及薪資支付的方式和周期。附件三：工作時間與休息安排表詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定甲方和乙方的日常工作時間和休息時間，以及休假安排，確保乙方享有法定的休息和休假權(quán)益。附件四：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的項目、標準和繳納方式，確保乙方的社會保險和公積金權(quán)益得到保障。附件五：勞動保護與安全保障措施清單詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方應(yīng)提供的勞動保護和安全保障措施，包括但不限于工作環(huán)境、安全培訓(xùn)、個人防護裝備等。附件六：合同變更與補充協(xié)議模板詳細要求和說明：本附件為合同變更與補充協(xié)議的模板，用于雙方在合同執(zhí)行過程中對合同內(nèi)容進行變更或補充。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議模板詳細要求和說明：本附件為第三方介入?yún)f(xié)議的模板，用于規(guī)定當合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，第三方介入的程序、責任和限額等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付薪資、獎金或福利。2.甲方未提供合同約定的工作條件或環(huán)境。3.乙方未按照合同約定履行工作職責。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責任認定標準：1.違約行為的責任認定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.違約方應(yīng)承擔因違約產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。3.違約方應(yīng)承擔因違約導(dǎo)致的其他間接損失。4.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金或賠償金。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金的標準為未支付薪資的20%。全文完。

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