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202541執(zhí)行勞務(wù)派遣新規(guī)企業(yè)和勞務(wù)派遣人員何去何從?
發(fā)布日期:2025-06-24 08:48:17訪問量:

  

202541執(zhí)行勞務(wù)派遣新規(guī)企業(yè)和勞務(wù)派遣人員何去何從?(圖1)

  2025年4月1日,新修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》即將正式實(shí)施,勞務(wù)派遣因其使用成本低,近年來在環(huán)衛(wèi)行業(yè)中越來越常見。但隨之而來的“同工不同酬”“社保缺失”“崗位濫用”等問題也備受爭議。新規(guī)針對勞務(wù)派遣的用工規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保障等核心問題作出了重大調(diào)整。無論是體制內(nèi)還是體制外,都會(huì)產(chǎn)生重大影響。

  為幫助企業(yè)和環(huán)衛(wèi)工人能快速了解清楚新規(guī),環(huán)衛(wèi)數(shù)智網(wǎng)將新規(guī)亮點(diǎn)和重點(diǎn)注意事項(xiàng)歸納如下,以供學(xué)習(xí)。

  勞務(wù)派遣只能用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位(簡稱“三性崗位”),核心業(yè)務(wù)崗徹底關(guān)閉派遣通道,若將核心崗位長期使用派遣工,可能面臨行政處罰。

  工資待遇:派遣工與正式員工從事相同崗位的,必須實(shí)現(xiàn)“同工同酬”,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。若企業(yè)無同類崗位,則參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粯?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  社保繳納: 派遣單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),且繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn); 跨地區(qū)派遣的,在用工單位所在地參保。

  企業(yè)使用派遣工的數(shù)量不得超過總用工量的10%。 若企業(yè)超比例使用派遣工,勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令限期整改;逾期不改的,按每人5000~1萬元罰款,并可能吊銷勞務(wù)派遣許可證。

  勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂 2年以上固定期限勞動(dòng)合同,并只能約定一次試用期,且在合同期內(nèi),即使員工被用工單位退回,派遣單位仍需按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的報(bào)酬,直至找到新崗位。

  重點(diǎn)注意:新規(guī)下,將會(huì)嚴(yán)打“假外包、真派遣”行為。部分企業(yè)通過“業(yè)務(wù)外包”名義規(guī)避勞務(wù)派遣限制,新規(guī)明確禁止此類行為。若被查實(shí),用工單位和派遣單位需承擔(dān)拖欠工資、工傷賠償?shù)冗B帶賠償責(zé)任。比如某公司將垃圾收運(yùn)外包給第三方,但實(shí)際仍由原團(tuán)隊(duì)管理并發(fā)放工資,此類操作將被認(rèn)定為違法派遣,面臨高額罰款。

  重點(diǎn)提醒:派遣工與用工單位發(fā)生糾紛時(shí),可同時(shí)起訴派遣單位和用工單位,二者承擔(dān)連帶責(zé)任;同時(shí)派遣工有權(quán)加入用工單位或派遣單位的工會(huì),享受工會(huì)各項(xiàng)權(quán)益。

  環(huán)衛(wèi)行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè),環(huán)衛(wèi)工人的管理一直是行業(yè)的特點(diǎn)和難點(diǎn)。特別是央國企跨界環(huán)衛(wèi)行業(yè)以后,用工情況變得更加復(fù)雜。新規(guī)下企業(yè)該何去何從?這就需要考驗(yàn)企業(yè)的智慧了。

  對環(huán)衛(wèi)工人來說,首先需要清楚自己的用工性質(zhì),然后按照新規(guī)的要求和規(guī)定,來核對自己的權(quán)益存在哪些不足和缺失。

  初步按照相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),勞務(wù)派遣人員體制內(nèi)800萬人,體制外更是龐大,面對如此龐大的群體,無論是轉(zhuǎn)崗、分流還是辭退,都將會(huì)是一個(gè)長期的課題,因此,我們還是需要一個(gè)耐心等待的過程。毫無疑問,對今后環(huán)衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展,也將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,讓我們且行且看吧!

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