以表格形式簡(jiǎn)單直觀的列出本月不同職位、不同航區(qū)的職務(wù)船員及普通船員的工資行情。針對(duì)本月船員工資行情，剖析形成此行情的相關(guān)原因，是否受?chē)?guó)際形勢(shì)、國(guó)際法規(guī)、季節(jié)等因素的影響。對(duì)比以前，推測(cè)將來(lái)行情。

　　針對(duì)本月船員工資行情，剖析形成此行情的相關(guān)原因，是否受?chē)?guó)際形勢(shì)、國(guó)際法Kaiyun平臺(tái) 官方入口規(guī)、季節(jié)等因素的影響。對(duì)比以前，推測(cè)將來(lái)行情。

　　雖然國(guó)際航線船員工資行情止跌并趨于平穩(wěn)，但船東對(duì)船員各個(gè)方面的要求貌似也在“悄悄的”增加。本月船員供求較上個(gè)月變化不大，小編和船員兄弟聊聊目前情況下，船東心里船員是什么樣子的，對(duì)船員有什么要求呢？其實(shí)，“要求”大體上包括如下幾類(lèi)；首先是“背調(diào)”。船東對(duì)船員的背調(diào)詳略程度和船員的職務(wù)有一定關(guān)系。通常，高級(jí)船員背調(diào)詳細(xì)，普通船員背調(diào)相對(duì)簡(jiǎn)單。背調(diào)通常包括任職經(jīng)歷：詳細(xì)了解船員在過(guò)往船舶上的任職經(jīng)歷，包括職務(wù)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。職業(yè)操守：評(píng)估船員是否遵守職業(yè)道德，是否有不良行為記錄，如違規(guī)操作、安全事故等。個(gè)人品質(zhì)與態(tài)度：考察船員的誠(chéng)信度、責(zé)任心、敬業(yè)精神等個(gè)人品質(zhì)。其實(shí)，上述內(nèi)容綜合起來(lái)就是船東希望招聘到的船員具有“德才兼?zhèn)洹钡奶攸c(diǎn)。從專(zhuān)業(yè)性及品德兩方面對(duì)應(yīng)聘的船員做要求。其次是年齡。船東對(duì)船員的年齡要求也呈現(xiàn)出不同職務(wù)要求上有差異的特點(diǎn)。一般職務(wù)船員的要求相對(duì)寬松一些，普通船員則相對(duì)嚴(yán)格一些。比如有的公司規(guī)定普通船員原則上年齡不能超過(guò)42歲。一般的公司對(duì)回流船員各類(lèi)的要求是寬松的，畢竟之前和船員合作過(guò)，對(duì)船員的專(zhuān)業(yè)性及人品有過(guò)了解，使用起來(lái)風(fēng)險(xiǎn)不大。這也要求船員認(rèn)真做好每一條船，對(duì)以后繼續(xù)“跑船”有著重要意義。最后，對(duì)船員身體情況等的調(diào)研。有公司對(duì)患有結(jié)石、心臟病（分型范圍在規(guī)定內(nèi)的）、過(guò)于肥胖等情況的船員“拒之門(mén)外”。其實(shí)，這類(lèi)調(diào)研客觀上要從船東和船員兩個(gè)方面分析，船員的職業(yè)特點(diǎn)是如果身體出現(xiàn)緊急的情況，不能及時(shí)就醫(yī)，很可能會(huì)耽誤病情。一旦出現(xiàn)這類(lèi)問(wèn)題，對(duì)船員、船員家屬、船東而言都是很“棘手”的問(wèn)題。畢竟什么相對(duì)生命而言都是“身外之物”。其實(shí)，出現(xiàn)“背調(diào)”、年齡、身體情況，甚至有的公司對(duì)某些職位要求是黨員等要求，產(chǎn)生的根本原因還是船員招聘市場(chǎng)的供求關(guān)系。一位船員兄弟坦言，如果船員少，船東找不到船員，你看還有沒(méi)有這些要求！一句話道破了這件事的內(nèi)部邏輯。綜述，“打鐵還需自身硬”，對(duì)于優(yōu)秀者而言，“背調(diào)”等條件反而是“加分項(xiàng)”。船員這個(gè)行當(dāng)固然辛苦，但既然選擇了，就要硬核到底，正是這些“小插曲”，才讓我們更加“皮實(shí)”，更加“扛打”。

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