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　　當合同到期員工不續(xù)簽卻仍在上班時，可從以下幾方面處理。首先，應與員工進行溝通，明確其繼續(xù)上班的意愿及想法，了解其不續(xù)簽的原因等情況。其次，若員工無正當理由繼續(xù)上班，用人單位可在合理期限內(nèi)要求員工簽訂新的勞動合同或終...

　　在有保險的工傷賠償中，通常遵循以下步驟和原則。首先，工傷認定是關鍵，由勞動保障行政部門依據(jù)相關法律法規(guī)進行認定，確定是否屬于工傷范疇。一旦認定為工傷，保險機構將按照保險合同約定啟動賠償程序。賠償項目一般包括醫(yī)療費，...

　　固定期限勞動合同到期后，單位不續(xù)簽是否有賠償，需視具體情況而定。若單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償。但如果單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)...

　　（特此說明：出于保護當事人隱私的目的，本案中使用的稱呼、日期、金額均與原判決進行了調(diào)整，不會泄露當事人的任何信息。）一、案情簡介王先生于2015年7月10日入職北京一公司處工作，并先后擔任銷售、店長一...

　　案件描述（脫敏處理）原告：某軌道交通技術服務有限公司（以下簡稱“某軌道公司”）被告：鄭某某軌道公司與鄭某因勞動爭議引發(fā)訴訟。原告主張無需向被告支付賠償金及年終獎，而被告辯稱原告違法解除勞動合同，并...

　?。ㄌ卮苏f明：出于保護當事人隱私的目的，本案中使用的稱呼、日期、金額均與原判決進行了調(diào)整，不會泄露當事人的任何信息。）一、案情簡介委托人陳女士于2017年3月1日入職北京一家教育培訓公司，雙方簽訂的勞動...